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好老板就是这么的好  

2011-03-29 09:15:28|  分类: 经营管见 |  标签: |举报 |字号 订阅

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好老板就是这么的好

                 .分类:创业顾问.吴氏文章分享

 

                                     

好老板就是这么的好 - 汉钟策略 - 汉钟策略

 

    「吴老师,你不要老是骂老板了,写一点好老板的故事啦!」我也感觉自己写太多负面教材了,污秽了大家的眼睛,越看越伤心难过喔?让我鞠躬道歉,今天我就要好好的介绍一位「大开眼界」的好老板。

【有些事不需要人家敎你怎么做】

    先讲他对我的好,这位老板跟我相识二十年,他是买《凯信企管百科》而认识我的,其实他公司从没有聘请我当顾问,可是我却领了他不少顾问费。

    这位老板一有任何问题就立即找我研究,每次聊完后,他就自动汇款到我的账户,仔细回想,我从没跟他要求过「谈话费」,他就是知道「该付这笔钱」。

    我也算看着他「长大」的,二十年前还是一家小小建设公司的小老板,现在他的事业涵盖中国五个省,这二十年来他的「成长」我都看在眼里,因为每个「突破点」我都有参予,真的,在我辅导的五百多家企业,这位老板的智慧是一等一。

    他每次要做大抉择,不管人在国内外,就是会找我「问过」,很奇怪,他问的任何事,「刚好」我都可以知道「怎么回答」,每次他也都很满意的说:「还好我有先问你」。

【员工会摸鱼,是你让他有机会】

                             

好老板就是这么的好 - 汉钟策略 - 汉钟策略

 

    这位老板投资的事业样样赚钱,这很奇怪,他自谦是八字好,在我看起来,他真的是有智慧的老板,而且他的为人也从没人说他不好,老实说我一直在观察他有哪些缺点,就是找不到耶?

    他对待别人一向非常客气,对员工也不曾生气骂人,有次我看见一位女员工因为做错事在他办公室认错哭泣,他一直安慰她:「没关系啦!损失没多少钱,公司负责啦!你不要难过了。」当场我看见这位女员工哭的更大声,因为老板人太好了在『感动』啦!

    最惊奇的是他公司完全没有流动率,员工都不会想要离开公司,这是怎么办到的?难道没有偷懒的员工需要开除吗?说起来也算是「管理哲学」,原来是他的「严格要求」根本无法让员工有偷懒的机会,厉害吧?

【成功必然有其道理】

 

                                                

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    他的事业之所以没有亏损过,而且一帆风顺有四个重要因素,第一, 下决定之前永远认真的探讨,据我知道,他不只问过我,也问过好几人后才下决定;二,是一旦决定后必然积极的执行,贯彻到底的全力以赴。

    三,他有一批很团结的团队,每个成员都「无怨无悔」的跟着老板的「指示」走,完全一致的文化风格,像是老板尊重我,他的团队每一位成员也都很尊重我。

    四,因为老板为人太好,所以每一家厂商都非常支持他,大家跟他配合完全不计较「赚钱与否」,因为大家认为「交情比利润更重要」。

    老实说,连我也在跟他学习「做人处事」,像这种老板哪需要老师敎他?可是他却非常尊重老师,这种修练是「没多少老板能够做到的」。

    你看到没?一家成功的企业是怎么来的?就是从老板的「做人」衍生来的!

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